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本集团参照国际劳工组织核心公约，积极构建完善的人权管理体系。集团建立人力资源运营委员会作为公司人权监督机构，其主要职能包括：制定和修订涵盖人权相关规定的人力资源政策制度（如《员工手册》）；开展员工培训、绩效考核等人力资源规划工作；监督员工权益政策执行情况；妥善处理员工投诉与纠纷，切实维护员工合法权益。 

2024年，集团更新《员工手册》，其中第五章专门针对人权保护，制定了预防非自愿劳工、保障行动自由，以及针对童工、未成年工、女职工、残疾工等特殊群体的专项政策。该手册不仅面向全体员工公开发布，还会在稽查审核时提供给客户等商业伙伴审阅。同时，集团对所有新入职员工开展包含人权内容的《员工手册》培训，并定期组织全体员工学习人权相关知识。 

为有效防控人权风险，集团建立了全生命周期的人权风险管理体系：在评估环节，系统梳理劳工权益相关风险并建立管理制度；预防层面，通过身份证核验、考勤系统管理、权益保障培训等措施，持续优化预防机制；监督方面，由人力资源运营委员会开展内部稽核，并引入客户及第叁方稽核；一旦发生权益侵害事件或收到投诉，集团立即启动调查程序，严格追究责任，为受影响者提供法律援助、经济补偿、心理疏导等支持，并通过培训、惩戒行动、政策升级、基础设施改善等措施防止类似事件再次发生。此外，集团通过免费无码婬片AAAA片软件光学科技官网、免费无码婬片AAAA片软件家微信公众号、员工反馈工单系统等渠道，保障内外部利益相关者均可匿名反馈，充分保护员工个人信息。迄今为止，集团未发生任何人权侵犯事件。 

在薪酬福利方面，集团在不低于各运营地法定最低工资标准的基础上，为员工提供具有市场竞争力的薪酬，以满足员工生活需求。集团每年组织职工代表大会，全球各运营地员工代表均参与其中。同时，公司根据各运营地特点制定相应的《员工手册》，并在内部管理平台公开发布，方便全球员工查询阅读。 

集团在劳动关系建设领域成果显着：2022 年荣获 “全国和谐劳动关系创建示范公司” 称号；2024 年积极参与余姚市级职业技能大赛 —— 劳动关系协调员竞赛，成功培训出 46 名专业的劳动关系协调员；同时，公司主动参与余姚市就业促进和劳动保护工作联席会议，郑重承诺严格遵守劳工标准相关的法律法规，并持续完善防范机制，切实维护劳动者权益，推动和谐劳动关系的构建与发展。 

集团郑重承诺：

1、始终遵守当地法律法规，不存在突出人权问题；

2、对歧视行为采取零容忍态度，确保平等对待每一位雇员，录用、待遇及升迁等不受民族、种族、国籍等社会性身份影响；

3、提倡平等沟通，尊重员工人格，积极采纳合理建议；

4、强调无论职位高低，人格一律平等；

5、严格禁止所有形式的强制性劳动；

6、杜绝任何辱骂、体罚等惩罚性行为；

7、严禁使用童工或未成年工；

8、充分尊重员工自由加入组织团体或工会、集体谈判及和平集会的权利；

9、确保歧视、骚扰事件举报流程畅通，严肃处理相关不当行为，并为全体员工提供歧视、骚扰培训，确保其熟知公司相关政策 。